19°

mbti职业性格测试 在求职招聘中的应用

本文主要写给在校学生,每年春招秋招,你是否找到了满意的工作?
近些年来各类职业性格测评,频频出现在校招的面试题中,各位同学有没有注意到?
 
我们从来不怕考,可是没有标准答案的考,跟分数高度无关的考,恐怕我们还得留心适应。
 
mbti职业性格测试,了解的比较多,因为在知乎上我看到了繁荣的景象,可惜大部分盆友仅仅粗略的得到一个关于自己的标签,而并没有对其深入分析。貌似一个标签就可以把人分为三六九等....
 
mbti对于个人受测者来说, mbti职业测试的目的是分析你的个性特征,为你的就业方向提供参考,我倒是建议你放弃哪些标签对你的限制作用,而是应该分析你性格中的优势和劣势,以及你应该如何去发挥优势特长,并不断完善和补充劣势。
 
   
 
任何一个性格测试工具,都不可能完全的复制出一个真实内在的你(干扰素、信效度),所以做 mbti职业性格测试,应该看重的是对测试结果的分析。另外简版测试是比较粗略的,如果你更加精确的分析,还是得依靠完整版。
 
企业招聘中采用最多的当属 mbti职业性格测试,当然也有很多的企业采用自己编制的测试题,不过我认为大同小异,企业招聘,目的是为了招聘到适合岗位的人才,而职业测评是一个非常好的辅助工具。也许能力不是第一位,但是当能力和职业性格都适配这个岗位时,那么你才是一个企业最想要的人。
 
 
So,无论你从那个角度来分析,多做做职业性格测试,对你的求职之路都是满满的能量,再次提醒,不论是 mbti职业性格测试九型人格测试大五人格测试霍兰德职业兴趣测试,最重要的都在于你对结果的分析,扬长避短,不断完善自身。
 
祝同学们求的一份适合你的好职业!

本文由【蛤蟆丸子】发布于开源中国,原文链接:https://my.oschina.net/u/4250950/blog/3196690

全部评论: 0

    我有话说: