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职场小白如何获得科技类的面试机会?

全文共3209字,预计学习时长6分钟
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不论是做软件工程师,还是当数据科学家,想找到第一份科技类工作都是一件比较有难度的事情。

毕竟,几乎所有入门级职位的岗位描述上面都要求应聘者具备两到三年的工作经验。可是怎样才能拥有一定工作经验呢?特别是那些没有实习经历、也没有软件工程工作背景的应聘者。

很多人都遇到过这种情况:可能会花费九个月的时间,发送成百上千份简历,参加数十场宣讲会,但是却连场面试的资格都没有,更别说找工作了。

然而,有些朋友却似乎一毕业就都能在大型科技公司找到六位数薪资的工作。

这到底是为什么呢?

真相是,任何一个因素都有可能帮助求职者找到第一份科技领域的工作。说到找工作,每个人都拥有不一样的技能。有的人能够从头到尾独立开发应用程序,有的人擅长撰写使用教程,有的人YouTube视频做得非常好,还有的人善于交际、有能力应付各种宣讲会。

技能组合、时机与勤奋,可以帮助你在科技领域找到第一份工作。即使要花费一年时间(这在现实中确实发生过),也不要泄气。曾经有毫无科技领域背景的求职者仅通过几篇博客文章就得到了大型科技公司的关注,这可能花费了他们九个月的时间,但他们确实成功找到了工作!

不管你是刚刚开始找第一份科技类工作,还是已经找了好几个月了,我们都希望这篇文章能够帮助你了解如何获得公司青睐,也希望能激励各位不懈努力!

目光不要只局限于科技巨头


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寻找科技类工作的一大困难之处在于,似乎大多数科技领域的工作岗位都是由大型科技公司提供的,而这些公司在找实习生或者是正式工时,几乎都要求求职者具备至少三年的工作经验。

除了这些巨头,医院、保险公司、银行以及制造商等地方也都能让求职者涉足科技领域,除此之外还有初创公司(只要有薪水)和其他一些企业。的确,很多人都希望能享受在大企业工作所带来的优越感与影响力。比如如果在亚马逊上班,我们就可以向家人和朋友吹嘘自己的工作。但其实,在其他公司上班也是个不错的选择。

另外,只要求职者具备两到三年工作经验,大多数的科技公司就会开始向这些求职者发送面试邀约。因此大家要等待时机,确保自己时刻熟悉数据结构以及技术面试技巧,从而在时机到来时做好准备。

有些求职者可能从来没有想过要去和技术不沾边的公司工作。但建议大家考虑一下这种可能性。像宜家、福特这样的公司并不是人们认知中的“科技”公司,但是所有这些公司都有着非常复杂的商业流程,而这些商业流程就需要优秀的工程师们修正完善。在这些公司可能会需要从底层做起,开发公司框架,也可能没有机会拥有过高的影响力,还不能使用炫酷的新兴生产工具,但还是有机会学习,成长为优秀的工程师。人总要有所权衡,很多岗位都可以让你不断学习。

创建项目/网站/应用程序


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如果你有像是游戏产品或者软件服务化产品等等有关应用程序或者网站的想法,那为什么不去着手开发呢?整合网站并将其在线上对公众开放,这能够展示出自己并不是那种只会应付面试问题的求职者。向大家展示自己所拥有的实用技能最终会使自身收益。

这里所说的网站并不是指平淡无奇的老式静态网站,而是说求职者们要真正去开发自己的网站。

花点时间,想想怎么创建一个基础的社交媒体网站。创建这种网站要建数据库、用户账户、身份验证、cookie以及内容传送,开发这些功能看上去很简单,但想做到这些就要掌握许多方面的技能。

一次就做一件事。不要妄想一夜就能设计好一个网站。一定要仔细思考整个流程,这也是准备设计类面试的一个好方法。比起在学校所学的142门课程,以及用C++开发的披萨项目,你需要用一种更加深入的方式思考。

仔细思考所有高级别的方面,同时还要顾及那些低级别的设计特点。这可以帮助求职者很好地准备面试,也可以为其带来一些乐趣。

如果有许多较小的项目,那就可以在Github上创建一个组合。许多公司都想要浏览求职者以往的作品。在被雇佣之前创建Github组合会轻松许多,因为求职者一旦被雇佣就会忙于各种支线项目,而不太可能有时间整理并分享自己的作品。

创建博客

在Wordpress、Medium或者AWS的个人Django网站等平台上创建博客。使用怎样的内容传送系统并不是很重要,重要的是要创造新内容。

写博客不能全面地展示求职者的各种技术能力,但这可以为其增加一些应聘时的谈资,还可以展示出其对科技行业的兴趣与热情!

撰写博客文章也是一种为面试做演练的好方法,可选择和标准技术性面试相关的话题作为文章主题。在此本文列出三个相关话题:

  1. 分析数据结构或算法的运行原理

  2. 展示Twitter或Uber的设计流程

  3. 讨论力扣(Leetcode)问题

这可以帮助求职者展示其软件工程以外的其他技能。

就算性格内向也要参加各种宣讲会

 

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建议求职者偶尔去参加一下各种宣讲会,不要管自己的性格如何,也不要管自己是否已经找到工作。经常参加并受益于宣讲会的人们往往都性格外向,但这并不代表内向的人不能参加宣讲会。参加宣讲会有非常多好处:找工作、与未来的创业伙伴交谈、还可以了解其他公司的工作内容与方式。所以,请求职者一定要试着与他人多多交流。

不要去了宣讲会就在角落里一个人傻站着,然后再到处说参加宣讲会没有用。

如果没有努力和别人交流,那问题就在自己了。不要觉得每个人都有可能为求职者提供工作,事实上,还有很多人至今仍未找到工作。求职者应该大胆上前,结交新朋友,主动与他人沟通。如果在和人事经理交流时觉得这是一个不错的工作机会,那一定要记得找他要邮箱。

也就是说,目前为止,有很多求职者在写了一两篇博客文章之后,就去参加了各种宣讲会,并以自己的博客为谈资,找到了他们的第一份工作。除此之外,求职者以往开发的项目和应用程序,也同样能帮他们在宣讲会中收获工作机会。所以说,不要还没有好好尝试过,就轻易认为参加宣讲会没意义。

联系亲友,进行内推

很多公司都会接受他人推荐来招募新员工。事实上,比起直接到公司官方申请系统投递简历,通过推荐人联系到亚马逊要简单得多。

不要觉得让别人推荐是一件不好的事情。但注意,本文在这里说的是亲友。如果找完全不认识的陌生人来给自己推荐,那就有些尴尬了。

求职者应该去找一些认识的人来为自己推荐,这些人了解求职者的为人和职业道德,也知道他的性格,因此也会更愿意提供帮助。话虽如此,这些亲友能做的也只是帮求职者得到面试的机会。比如在亚马逊,应聘者不在意谁是推荐人,他们关心的是应聘者能否通过面试。所以一定要保证自己充分学习,并为面试做了充足准备。

多管齐下,所有步骤同时进行

将所有行动融合为一个策略。比如,撰写博客文章来描述自己的项目,再附加作品组合,能够方便自己在宣讲会上或是在面试中进行展示。

这么做并不能保证求职者一定能获得面试机会,但是的确有毫无科技背景的求职者全部照做后成功参加了面试!

曾经有一位来宣讲会找工作的“数据科学家”在面试后与面试官去喝咖啡,那时面试官才知道他是学英语的,并没有编程背景。考虑到有运营博客的需求,这位面试官便付钱雇他写文章。几个月后,他又去参加了另外一个宣讲会,并把他写过的这些博客文章给那里的人事经理看了,经理让他去面试,最后他通过了面试,找到了新工作。要注意,这个人是经过了好几个不同的步骤才找到工作的。他参加了两场不同的宣讲会,分别与两位面试官交谈过,也获得过撰写博客文章的机会。正是求职者的这些小行动让他们得到了自己想要的结果!

不断申请,与他人进行交流

简历投递得不到回复却还一直申请岗位是一件让人倍感压力的事情,但各位不能放弃。求职者要不断尝试申请不同公司的岗位,不要放过任何一种角色与可能,因为人们永远也不知道自己最后到底会做什么,可能会在医院工作,也可能去亚马逊上班。但是,要是一直不申请,就永远不可能有面试的机会。

不要失去希望!

真心希望这些小建议能帮助到想在科技行业找到第一份工作的求职者们。具体是什么样的岗位并不重要,最重要的是,不要失去希望。时刻关注申请的岗位、参加过的宣讲会、以及见过面的人,确保自己留下了这些人的联系方式。最后,不要失去希望,在与人们交流或联系时要保持积极的态度。
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