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引言:如何增加在一流期刊上发表研究论文的成功率

一流管理学期刊

一流学术期刊分为两个等级:A与A- / B+,其中A级期刊是管理学界普遍认为重要的期刊。有选择性的看文献,否则是浪费时间,如英文文献只看排名前25的期刊。。

  • AMJ(Academy of Management Journal):【管理学会期刊】,美国管理学学会的期刊。

  • ASQ(Administrative Science Quarterly):【管理科学季刊】,被引用频率最高。

  • AMA(Academy of Management Annals):【管理学会年刊】,每年出版一次。

  • AMR(Academy of Management Review):【管理学会评论期刊】,只发表理论文章。

  • AMD(Academy of Management Discoveries):【管理学会发现期刊】,本杂志只发表实证领域中的新发现,包括新的管理实践或者创新性商业模式,这些实践或者模式与常规知识不一致,或者不容易被现有理论解释。

  • JAP(Journal of Applied Psychology):【应用心理学杂志】,心理学顶尖杂志,亦发表管理学。

  • JIBS(Journal of International Business Studies):【国际商务研究期刊】,探讨国际企业管理或比较管理。

  • SMJ(Strategic Management Journal):【战略管理杂志】,战略管理领域的顶尖期刊。

  • OS(Organization Science):【组织科学】,主要刊登组织研究相关文章。

  • PP(Personnel Psychology):【人事心理学】

  • MOR(Management and Organization Review):【组织管理研究】,中国管理研究国际学会(IACMR)的会刊,专门出版与中国管理研究有关的高质量论文的期刊。主要出版:(1)管理学基础研究;(2)国际管理和比较研究;(3)中国研究;

为什么要在一流期刊上发表论文?

一、研究者要向其研究领域贡献知识。

二、研究者要对某个研究领域产生影响力。

三、为了成名,这个动机并不是坏的,但是需要端正,如美、加、中等,部分学者会把一篇很好的论文拆解位多篇发表。

发表论文成功的策略

找到对的合作伙伴

包含两方面意思,一方面,如果你和某期刊主编认识熟悉,那么会有所帮助,但是目前收效甚微,因为都是匿名投稿。另一方面,与研究经验丰富,研究成果丰硕的人合作,能够帮助自己进步。

去好的学校

教学压力较小,研究压力适中的学校往往更适合做研究。

以好文章为目标

学习往往从临摹开始,而学术研究中的“临摹”就是阅读其他人的优秀文章。顶级期刊上面发表的论文并不意味着一定是好论文,真正的好论文是在此基础上二次挑选出来的论文,比如AMJ的the best paper。在学习这些优秀论文的研究思路的同时,写作方式也同样需要学习。

避免投稿常犯的错误

一、科学研究过程不够缜密。比如研究问题不清楚,概念混乱,假设没有理论基础等。

二、文献回顾做的不够完善。如果文献没有阅读完全,那么你的研究就可能与其他学者重复,失去创新型,且你对该领域的相关研究理解也不够深刻。

三、研究方法反面的问题。一个是研究主题与假设在测量或分析层面没有相互匹配,另一个是测量与概念不符合,或者是一种缺乏效度的测量(如霍桑效应)。其他还有控制变量不合适或者模型没有完整的界定等。

四、共同方法变异。即自变量和因变量来自同一测量来源,因此会造成虚假相关。

五、过度解释。即结论实际上并不能从结果中获得论证,但是你却解释出来了,也就是解释过度了。

六、格式问题。

七、贡献不够。也就是说这篇论文并没有对相关领域增加新知识,论文提出的问题缺乏创新性和贡献性。

注意新现象和提出重要研究问题

日前,多数管理研究者还是在从已有的文献中寻找新问题,而不是突破现有框架,创建新理论,这并不完全值得提倡。

认清研究的最终目的

除了在顶级期刊上面发表论文和收获荣耀以外,更重要的目的是为了解释和解决商业或者管理中的挑战性问题、为改进实践提供知识,通过更好的管理和商业实践使世界变得更加美好。

原文链接:https://www.cnblogs.com/chriswong/p/11180496.html

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